教育のある訪問看護ステーション経営

こんにちは。訪問看護ステーション鶴見です。今日は、教育のある訪問看護ステーション経営についてお話しします。

訪問看護ステーションの教育環境

私たちの訪問看護ステーションでは、将来の訪問看護ステーション開業・運営を考えているスタッフが多数在籍しています。開業希望者が集う環境で、採用、営業、運営などの学べる環境が整っています。

コミュニケーション能力の重要性

訪問看護ステーション経営で大切なのはコミュニケーション能力です。新規利用者様が増加する中で、シフト作りがハードルの高い課題となります。スタッフ間の連携が複雑になるため、特に多職種間での連携が重要です。

訪問看護事業の目的

訪問看護ステーション事業の目的は、「要介護状態でも居宅で自立した日常生活を営むことができるよう支援すること」です。看護師と療法士が連携し、心身の機能維持・回復、生活機能の維持・向上を目指します。

包括的なアセスメントの重要性

看護師はご利用者様の健康状態、生活状況、家族状況を包括的にアセスメントし、療養生活の支援を行います。療法士は身体・精神機能、日常生活動作、住環境・福祉用具等の環境面をアセスメントします。

訪問看護リハビリテーション計画

訪問看護ステーションでは、リハビリテーション計画の作成に看護師と療法士が連携します。サービス内容、訪問回数や時間について検討し、情報共有や共通認識の確保が重要です。

まとめ

訪問看護ステーション鶴見では、看護師と療法士の連携を重視し、教育のある環境を提供しています。これにより、ご利用者様に最適なサービスを提供し、スタッフの成長を促進しています。

記事のまとめの表

訪問看護ステーション鶴見における教育のある訪問看護ステーション経営について紹介しています。開業希望者向けの学べる環境、新規利用者増加に伴うシフト作りの課題、多職種間の連携の重要性、包括的アセスメントの重要性、そして看護師と療法士の連携によるリハビリテーション計画の作成が強調されています。これにより、ご利用者様に最適なサービスを提供し、スタッフの成長を促進しています。

参考リンク

訪問看護ステーション鶴見のホームページ